Трудовые споры
Заявление на очередной отпуск позволяет работодателю предоставить неоплачиваемый отпуск, при этом нахождение работника на рабочем месте не является работой.
Для признания увольнения незаконным, необходимо доказать и факт увольнения и незаконность увольнения.
Заработная плата, несмотря на невыдачу трудовой книжки и невозможностью по этой причине трудоустроиться, может быть взыскана только по дату исключения организации из ЕГРЮЛ в связи с ликвидацией.
Заработная плата за вынужденный прогул взыскивается до изменения формулировки увольнения или трудоустройства к другому работодателю. Выход на пенсию не ограничивает период начисления заработной платы за время вынужденного прогула.
Не прохождение теста на полиграфе (детекторе лжи) не может служить доказательством совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
Назначение нотариусов на должность производится на конкурсной основе.
Предоставление дополнительных отпусков отдельным категориям работников должно быть предусмотрено коллективным договором.
Не каждая педагогическая деятельность даёт право на досрочное назначение пенсии по старости.
Если в трудовом договоре размер оклада указан без учёта надбавок за работу в особых условиях, предусмотренных законодательством, то такие надбавки подлежат оплате сверх указанного оклада.
Для получения пенсии, необходимо представить в Пенсионный фонд все необходимые документы, подтверждающие наличие необходимого трудового стажа.
В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора.
В соответствии со ст.59 ТК РФ допустимо заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
При незаконном отказе в назначении пенсии или зачёте периода работы в общий трудовой стаж, перерасчёт пенсии производиться со дня первичного обращения работника за назначением ему пенсии.
Уплата штрафа не может быть в соответствии с действующим законодательством отнесена к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель организации.
При отказе работника подписаться об ознакомлении с приказом, должен составляться акт, в котором необходимо не только указать о таком отказе, но и об устном доведении приказа до сведения работника, а по всем прогулам должны быть истребованы объяснения, и отсутствие требования о предоставлении объяснений хотя бы по одному прогулу, является основанием для признания увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.
Статья 21 ТК РФ закрепляет обязанность работника соблюдать дисциплину труда, а ст.22 того же кодекса — право работодателя требовать от работника добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка.
Увольнение работника, в том числе и руководителя предприятия, в период временной нетрудоспособности не допускается.
Деньги, которые работник самовольно взял из сейфа работодателя, являются его заработной платой, если не доказано иное.
Пенсионная надбавка, предусмотренная ФЗ «О прокуратуре РФ», облагается подоходным налогом, так как не предусмотрена пенсионным законодательством.
Заработная плата является вознаграждением за труд, а не за факт наличия подписанного работником и работодателем трудового договора.
Юридическое бюро Носова